ค. คำวินิจฉัย ก. ค.
ผู้บังคับบัญชาชั้นต้น ต่อมาปลัดกระทรวงพิจารณาแล้วเห็นว่า การดำเนินการเลื่อนเงินเดือนให้กับผู้ร้องทุกข์ไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการตามหนังสือสำนักงาน ก.
สวัสดิการไม่ดีพอ องค์กรที่ดีมักจะดูแลใส่ใจเรื่องสวัสดิการของพนักงานได้ดีตามไปด้วย ซึ่งนี่ถือเป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่ทำให้พนักงานอยู่ในองค์กรได้ยืนย าว โดยเฉพาะสวัสดิการเรื่องสุขภาพและการรักษาพย าบาล ที่พนักงานหลายคนเลือกทำงานกับองค์กรที่ดูแลเรื่องนี้อย่ างดี หรือแม้แต่สวัสดิการย่อยๆ อย่ างค่าเดินทาง, ค่าล่วงเวลา, หรือแม้แต่วันหยุด หากองค์กรให้อย่ างไม่คุ้มค่า เอาเปรียบพนักงาน ก็ย่อมทำให้พนักงานอย ากลาออกไปยังบริษัทที่ให้สวัสดิการที่ดีและคุ้มค่ากว่า 7. ปัญหาโครงสร้างบริษัท ไม่ใช่แค่เรื่องของคนเท่านั้นแต่ตัวองค์กรเองก็มีผลต่อการลาออกได้เหมือนกัน บางบริษัทมีโครงสร้างงานที่ใหญ่มาก มีตำแหน่งที่เยอะมาก มีทิศทางความก้าวหน้าในอาชีพการงานที่ชัดเจน ก็อาจเป็นแรงจูงใจที่ดีที่ทำให้พนักงานอย ากทำงานในองค์กรนี้ไประยะย าว แต่ในทางตรงกันข้ามบริษัทที่ไม่ได้มีการวางแผนผังงานที่ชัดเจน ไม่มีแนวทาง Career Path ของแต่ละตำแหน่งที่เห็นได้ชัด หรือเป็นบริษัทขนาดเล็กที่เห็นได้ชัดว่าไม่มี Career Path แน่นอน ก็อาจทำให้พนักงานไม่เห็นอนาคตความก้าวหน้าของตัวเอง ไม่ตอบโจทย์ความสำเร็จในชีวิต ซึ่งก็อาจทำให้พนักงานลาออกไปหาองค์กรที่มั่นคงกว่า มีแนวโน้มก้าวหน้ากว่าก็เป็นได้ 8.
คุณต้องการ ย้ายไปที่งานอื่นภายใน บริษัท ของคุณ หรือไม่?